стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 80-О-О Cтоимость: 2500 руб.

Совершенствование управления персоналом. Дипломная работа




ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие, содержание и методы оценки эффективности управления персоналом в организации 5
1.2 Принципы и правовые основы формирования системы управления персоналом 12
1.3 Отечественный и зарубежный опыт оценки эффективности управления персоналом в организации 18
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 28
2.1. Общая характеристика организационной структуры управления и анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 28
2.2. Оценка эффективности управления персоналом 35
2.3 Анализ эффективности управления персоналом 42
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 53
3.1. Повышение эффективности управления персоналом на основе применения нематериальной составляющей стратегии мотивации 53
3.2. Повышение эффективности управления персоналом на основе его материального стимулирования 56
3.3. Расчет изменения производительности труда и экономического эффекта от внедрения рекомендаций …………………………………………………………….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69




ВВЕДЕНИЕ

В современной теории управления ключевая роль отводиться менеджеру, его социальной ответственности перед обществом. Первостепенная задача менеджера – высокий уровень организации работы, создание творческого климата в коллективе. Важнейшей его функцией становиться разработка и реализация эффективной стратегии предприятия.
Важнейший фактор успеха – подготовка руководителей нового типа: высокопрофессиональных, компетентных в экономических, социальных и технологических вопросах, обладающих чувством ответственности за результат деятельности предприятия.
Актуальность исследований в сфере управления персоналом объясняется возрастающим значением человеческих ресурсов в работе компании как фактора, выступающего на современном этапе главной предпосылкой к увеличению конкурентоспособности хозяйствующих субъектов всех направлений российской экономики. Характер производства, высокий уровень его наукоёмкости, рост сферы обслуживания в нашей стране и за ее пределами изменили требования к персоналу, увеличили значение высокого профессионализма и творческого подхода в работе. Это повлекло за собой изменениям в методах, принципах, а также, социально - психологических аспектах управления работниками. Изменения принципов управления персоналом главным образом направлены на реализацию политики мотивации, получившей огромное значение в условиях перехода к экономике рынка. Требование творческого подхода сотрудников к производству обуславливает возрастание его ответственности за выполненную работу, самостоятельности, а также, непосредственную заинтересованность в итогах трудовой деятельности и активное участие в принятии управленческих решений.
Для реализации поставленной цели требуется решение таких задач:
1. раскрыть содержание, понятие, а также, методы оценки продуктивности управления персоналом в фирме;
2. дать обоснование принципам и правовым основам оценки эффективности контроля над персоналом;
3. провести анализ отечественного и зарубежного опыты формирования концепции управления персоналом;
4. охарактеризовать организационную структуры управления и главные экономические показатели работы ООО "ПластЭК"
5. охарактеризовать концепцию управления персоналом
6. оценить эффективность управления персоналом
7. разработать мотивационную стратегию и элементы материального стимулирования с целью повышения продуктивности управления персоналом
8. рассчитать экономический результат от внедрения рекомендаций по увеличению эффективности управления персоналом
Систему управления персоналом изучали многие авторы, такие как Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., Армстронг М. Маслов В.И., Драккер П.Ф., Бизюкова И.В., Герасимов Б.Н., Мельников С.Б., Егоршин А. П.
Цель дипломного проекта – раскрыть систему и дать оценку эффективности управления персоналом в организации в соответствии с научными требованиями.
Управление по результатам является системой управления, мышления, а также, поведения членов компании. Авторами этой концепции являются П. Поренне,Т. Санталайнен, Й. Ниссинен и Э. Воутилайнен, которые утверждают, что желание работников достичь тех или иных результатов является залогом успеха корпоративных стратегий. В связи с этим целевое управление упор делают на обеспечение сотрудничества всех членов рабочего коллектива, стимулирование человеческих ресурсов, развитие сотрудников, постоянное обогащение труда. <Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты в сфере трудового законодательства, монографии, учебная литература, статьи журналов, аналитические обзоры сети Интернет.

Данная помощь оказана: 24.09.2016

Наша гордость:

Увеличение объема продаж. 1 и 2 главы дипломной работы
Социально-педагогическая работа с безнадзорными детьми. Дипломная работа
Влияние структуры капитала на эффективность деятельности организации. Курсовая работа
Ответы на вопросы контрольного задания по информатике

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика