Помощь в подготовке материала для дипломной работы на заказ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Сведения для покупки готовой работы: код: Поч К-491 Cтоимость: 3500 руб.



совершенствование современных подходов к стилю руководства. Дипломная работа.

Мы сможем обработать ваш заказ после оплаты (мы в онлайн).
№ карты Сбербанка MasterCard 5469 3100 1713 2313, зарегистрирована на Татьяну Озорникову и другие способы
Оглавление


Введение 2
Глава1. Совершенствование современных стилей руководства, теоретические основы и современные подходы к стилю руководства 6
1.1.Понятие и сущность стиля руководства 6
1.2. Классификация стилей руководства 11
1.3. Современные аспекты стилей руководства 24
Глава 2. Анализ существующих стилей руководства в салоне красоты «Alise Nails» 31
2.1.Краткая характеристика деятельности «Alise Nails» 31
2.2.Диагностика стилей руководства, применяемых на всех уровнях управления в ООО «Alise Nails» 46
2.3.Влияние стиля руководства на социально- психологический климат в организации 51
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стилей руководства в ООО «Alise Nails» 62
3.1.Рекомендации руководителям ООО "Alise Nails", направленные на совершенствование современных подходов к стилю руководства
62
3.2.Отдельные рекомендации по совершенствованию методов руководства трудовым коллективом 69
Заключение 73
Список использованной литературы 77
Приложение А. 81
Приложение Б. 82
Приложение Г. 88
Приложение Д. 91
Приложение Е. 92

Введение


Успех любой коммерческой организации зависит от множества факторов: грамотной организации производственных процессов и решения финансовых вопросов, подбора персонала и т.д. Однако не менее важное значение имеют и стили руководства, выбранные менеджерами всех уровней управления, а также совершенствование современных стилей руководства. От того, насколько правильно определен стиль руководства и насколько правильно он применяется, будет зависеть качество и результативность труда.
Большинство исследователей считают, что морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения между руководителем и подчиненными, лояльность персонала и тому подобное зависит от стиля руководства. Практика повседневной управленческой деятельности учит, что, добившись здоровых отношений в коллективе и сумев наладить прочный контакт с подчиненными, руководитель сможет добиться лучших результатов в работе.
В настоящее время многие крупные коммерческие компании, работающие как в России, так и в других странах, кладут в основу управления уважение к человеку, стараясь раскрепостить его творческие возможности. Руководители крупных компаний приходят к выводу, что подчиненным нужно давать возможность проявлять самостоятельность и предприимчивость, и тогда они принесут большую пользу фирме, при условии правильного управления. Однако предприятия среднего и малого бизнеса, как правило, не придают особого внимания управлению человеческими ресурсами. К тому же во многих небольших фирмах в настоящее время вообще нет руководителей, которые получили хотя бы элементарную подготовку в области управления. Зачастую, игнорируя современные подходы к стилю руководства, и, соответственно, выбирая неверный стиль руководства, они неосознанно подводят компанию к затруднительным ситуациям, и даже к кризису. Все это и обусловливает актуальность исследования стилей руководства.
Проблема исследования стиля руководства привлекает внимание ученых, работающих в различных областях наук: философии, социологии, психологии, акмеологии и в теории менеджмента. Традиционно, они пытаются ответить на вопрос: каким должен быть наиболее эффективный стиль руководства.
В процессе написания данной дипломной работы была использована литература, как современных российских авторов, таких как Гольдштейн Г.Я., Гончаров В.В., Кабушкин Н.И., Карпов А.В., Минин А.Н., Михалева Е.П., Никифоров Г. С. и др., так и зарубежных- Кеннет Бланшар, Спенсер Джонсон, Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф., Ли Якокка, Роббинз, Стивен П., Коултер и др., которые рассматривали совершенствование современных подходов к стилю руководства.
Целью дипломной работы выступает изучение зависимости социально- психологический климата трудового коллектива от стиля руководства и разработка правил и рекомендаций, направленных на совершенствование современных стилей руководства.
Данная цель достигается посредством таких задач:
 изучение теоретических основ управления персоналом, в частности понятия, сущности стиля руководства, классификации стилей;
 проведение эмпирического исследования стилей руководства, применяемых на всех уровнях управления в ООО «Alise Nails»;
 исследование взаимосвязи стилей руководства с социально- психологическим климатом в ООО «Alise Nails»;
 выявление направлений развития личностных качеств как условие повышения эффективности деятельности руководителя;
 разработка рекомендаций по совершенствованию стилей руководства, применяемых руководителями ООО «Alise Nails».
Объект исследования данной работы - салон красоты ООО «Alise Nails» (г. Москва).
Предметом исследования являются современные подходы к стилю руководства, применяемые руководителями ООО «Alise Nails».
В дипломной работе были использованы такие общенаучные методы, как анализ и синтез, индукция и дедукция, метод сравнения, а также метод
наблюдения, тестовые методики, системный и комплексный подходы.
Данная работа состоит из трех глав. В первой описываются основные понятия и теоретические основы, касающиеся стилей руководства. Здесь описана сущность данного понятия, рассмотрена классификация стилей руководства, предлагаемая различными авторами. Также в данной главе были проанализированы современные аспекты стилей руководства, в частности исследования различных авторов, раскрывающие влияние стиля руководства на эффективность управленческой деятельности, результативность труда, психологический климат в коллективе, межличностные отношения в группе, лояльность персонала и т.д.
Во второй главе дипломной работы представлена диагностика стилей руководства. Исследование проводилось с помощью анкетирования в ООО «Alise Nails». Также в данной главе описаны результаты анализа социально- психологического климата в коллективе. После анализа всех полученных в результате эмпирического исследования данных, было определено, насколько соотносятся такие характеристики коллектива, как социально- психологический климат и стиль руководства.
На основе результатов исследования в третьей главе была обоснована необходимость пересмотра методов руководства, используемых руководителем одного из подразделений ООО «Alise Nails», а также описан наиболее приемлемый стиль руководства в сложившейся ситуации.
Практическая значимость проведенного исследования, изучающего совершенствование современных подходов к стилю руководства, заключается в том, что глубокое изучение и осмысление изложенного в работе материала, применение его на практике может повысить эффективность реализуемых на предприятии стилей руководства, а, следовательно, и эффективность всей управленческой деятельности ООО «Alise Nails».





Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается