стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 31-О Cтоимость: 800 руб.

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии. Курсовая работа




Содержание

Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1. Методологические основы изучения кадровой стратегии фирмы. 4
1.1.Место кадровой стратегии в системе стратегического менеджмента 4
1.2. Конкурентоспособность, конкурентные преимущества и конкурентные стратегии. 15
1.3. Стратегии развития ж/д транспорта в системе грузовых перевозок 27
Глава 2. Анализ деятельности Филиала Открытого Акционерного Общества «»Восточно-Сибирского Промышленного Железнодорожного Транспорта» - Красноярского Узла. 38
2.1.Общая характеристика предприятия 38
2.2. Анализ кадрового потенциала Красноярского Узла 45
Заключение 54
Список использованной литературы 56



Введение



Ни одно предприятие не может существовать без управления людьми. Самоорганизация групп трудящихся и работника в частности, их сознательное участие в производственном процессе и в процессе управления производством, а также гибкая организация труда являются основой системы управления человеческими ресурсами.
Переход к рыночной экономике обусловил принципиальные изменения, произошедшие в системе управления предприятием. В результате таких изменений появились новые подходы к качеству и организации управления, к управленческим кадрам предприятия.
Только правильная организация процесса потребления рабочей силы на внутреннем рынке позволяет полностью использовать трудовой потенциал работника, его личные качества и возможности.
За последние несколько десятилетий управление производством и персоналом в частности стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал, в свою очередь, выступает как массовая составная часть рабочей силы. Обеспеченность предприятия квалифицированной рабочей силой, ее мотивация, организационная структура и формы работы определяют эффективность использования персонала и являются основными факторами, обеспечивающими конкурентоспособность предприятия.
Управление персоналом содержит следующие составляющие: взаимоотношения в коллективе, кадровая политика, социально-психологические аспекты управления и т.д. Важное место здесь принадлежит мотивации и стимулированию труда работников, путям роста их творческой инициативы, определению способов роста производительности труда. Отсюда следует, что разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом – одна из основных задач современного менеджмента.
Современный этап характеризуется отсутствием эффективной системы управления, что для многих российских предприятий стало серьезной проблемой.
На сегодняшний день на российских предприятиях требуется проведение более эффективной политики управления персоналом, способной обеспечить расширение производства, создание новых рабочих мест, оснащенных передовыми технологиями и новейшей техникой, конкурентоспособность предприятия, вывод его на передовой рубеж социально-экономического развития, совершенствование системы переподготовки кадров и профессионального образования.
Создание эффективной системы управления персоналом – одна из главных задач предприятия. В связи с этим выбранная для дипломного проекта тема «Совершенствование системы управления персоналом на предприятии» является своевременной и актуальной.
Объектом проводимого исследования выступает Филиал ОАО «В-Сибпромтранс» Красноярский узел.
Предметом данного исследования является совершенствование системы управления персоналом на предприятии.
Цель заключается в разработке плана мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи:
- рассмотрение теоретических основ стратегического менеджмента и кадровой политики;
- анализ деятельности предприятия, с целью выявления выполнения основных показателей;
- провести анализ системы управления персоналом на предприятии;
- разработать мероприятия по приведению системы управления персоналом в соответствие функциональной стратегии развития кадрового потенциала.

Данная помощь оказана: 03.02.2016

Наша гордость:

Формы финансирования инвестиционных проектов. Курсовая работа
Совершенствование вексельного обращения. 1 глава дипломной работы
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации. Курсовая работа
Социально-педагогическое сопровождение семей воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Курсовая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика