стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Экономика предприятия

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 178 Cтоимость: 3000 руб.

Совершенствование организации оплаты труда на предприятии




ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..6
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ……………..…….9
1.1. Сущность и функции заработной платы в условиях рынка…….......9
1.2. Основы организации оплаты труда работников…………………...14
1.3. Формы и системы оплаты труда………………………………….....23
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «АРГУМЕНТ»…………32
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Аргумент»………………………………………………...32
2.2. Анализ трудовых ресурсов и действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Аргумент»……………………………………………38
2.3. Анализ и оценка эффективности использования средств на оплату труда работников ООО «Аргумент»………………………………………...….44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «АРГУМЕНТ»……………………..52
3.1. Усиление мотивации как фактора повышения эффективности труда и его оплаты………………………………………………………………………...52
3.2. Основные направления и рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и стимулирования работников…………………...62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………...……...71
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….…74






ВВЕДЕНИЕ
Тема оплаты труда везде и во все время волновала людей не меньше, чем происхождение жизни на земле. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт, и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Развивался бизнес, и вместе с ним системы и схемы оплаты труда приобретали различные формы. Развитие рыночной экономики предъявляет новые требования к построению систем оплаты труда. Поэтому современные предприятия в большинстве своем стараются уйти от старых схем оплаты и разработать нечто новое, адекватное времени, рынку и своей компании.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
Первой и важнейшей задачей любой системы оплаты труда на предприятии является поддержание заинтересованности работника в результатах его труда. Второй задачей является реализация принципа коллективной ответственности за результаты труда каждого работника и коллектива в целом. Правильная организация заработной платы обеспечивают согласование не только интересов работника, но и работодателя и государства.
В условия плановой директивной экономики эти задачи решались на основе механизма тарифной системы. И в рыночной экономике механизм тарифной системы должен оставаться в качестве нормативно-социальной основы организации заработной платы, обеспечивающей межотраслевое и внутриотраслевое регулирование зарплаты в соответствии со сложностью и условиями труда.
В условиях рыночной экономики существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы и материального стимулирования. Понятие “заработная плата” наполнялось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, доплат и надбавок, социальных льгот.
В настоящие время, несмотря на происходящие заметные изменения в оплате труда, все же размеры оплаты труда не вполне увязываются с реальными конечными результатами труда, по-прежнему имеет место падение доли оплаты труда в совокупных доходах работников. Стимулирование труда слабо ориентировано на достижение конечных результатов труда.
Эффективное управление персоналом залог успешного развития организации в условиях рынка. Совершенствование организации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствия принципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранять актуальность.
Центральные идеи реформы заработной платы:
- регулирование размеров тарифных ставок на основе механизма социального партнерства;
- проведение мер по повышению заработной платы.
В последнее время в организациях все больше внимания уделяется такой системе оплаты труда, которая в наибольшей степени способствует повышению, производительности труда и увеличению дохода.
Актуальность темы заключается в чрезвычайной важности определения оптимальной системы оплаты труда работников конкретной организации для обеспечения роста товарооборота и прибыли в условиях рынка и обостряющейся конкуренции.
Основную цель выпускной квалификационной работы можно сформулировать как всестороннее исследование состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, причины неудовлетворенности работников своей заработной платой.
Учитывая результаты исследования разработать рекомендации и мероприятия по устранению данной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить сущность заработной платы в условиях рынка;
2) рассмотреть современные существующие формы и системы оплаты труда;
3) изучить действующие системы премирования и поощрения работников, виды и размеры вознаграждений;
4) разработать рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы.
Объектом наблюдения является ООО «Аргумент» за период 2010 - 2011 годы.
В первой главе рассмотрены теоретические вопросы формирования и оценки показателей по труду и заработной плате, взаимосвязь между ними. Подробно изложена сущность заработной платы.
Во второй главе на материалах ООО «Аргумент» приведен анализ действующих форм и систем оплаты труда.
В третьей главе сформулированы предложения по совершенствованию организации оплаты труда и стимулирования работников.

Данная помощь оказана: 05.05.2016

Наша гордость:



Вероятность банкротства организации. Вариант 6 Контрольная работа
Стратегические ошибки в руководстве бизнесом. Вариант 5 Контрольная работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика