ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ
О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Социальная работа
Сведения для покупки работы: код работы: 616 Cтоимость: 250 руб.
Социальные службы. Этика социального работника. Контрольная работа
Содержание
1. «Службы занятости»: структура, функции по защите прав незанятого трудоспособного населения…………………………………………………...…3
2. Социальные службы: направления работы по защите прав нетрудоспособного населения………………………………………………………….....7
3. Этика социального работника………………………………………....11
Список использованной литературы……………………………….……15
1. «Службы занятости»: структура, функции по защите прав незанятого трудоспособного населения
Структура службы занятости является системой органов власти, которая имеет определенную структуру, характеризующуюся распределением функциональных обязанностей и определяемую рассредоточением обязанностей между этими органами. Осуществляется разделение персонала между разными уровнями службы занятости. Службы занятости, определяющиеся, как работающие эффективно, в странах с высоким промышленным развитием, в центральном аппарате имеют четыре-шесть процентов от всего персонала. Количество служащих по трудовым ресурсам (именно такому уровню соответствует реальный статус Федеральной службы занятости РФ) организации, которая занимает более высокую ступень административной иерархии и вместе с министерством труда несет ответственность за формирование политики занятости, составляет один-два процента от общей численности работников служб занятости.
2. Социальные службы: направления работы по защите прав нетрудоспособного населения
Согласно Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право на социальное, а также пенсионное, обеспечение в преклонном возрасте. Пенсия представляет собой денежное пособие, которое граждане получают из общественных фондов потребления при потере трудоспособности, по старости, за выслугу лет, в случае потери кормильца, всё это можно считать основаниями для начисления пенсии.
3. Этика социального работника
Стоит отметить, что не любой человек может подойти для социальной работы. Главным фактором в этом вопросе можно считать систему ценностей кандидата, которая, в итоге, определяет его профессиональную деятельность и производительность практической деятельности. Человек, начавший овладение данной профессией, в скором времени осознает большое воздействие таких факторов, как экономические условия, политические силы, технический прогресс и демографические тенденции.
Данная работа сдана: 09.01.2016
Наша гордость:
Характеристика законодательных основ. Анализ законодательной базы. Контрольная работаСущность предпринимательского риска. Контрольная работа
Социальная защита населения России в условиях рынка. Контрольная работа
Понятие коллективного договора. Защита персональных данных работника. Вариант 6.2. Контрольная работа
Готовые работы к доработке не принимаются