• Авиация
  • Аграрное право
  • Административное право
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Английский язык
  • Арбитражный процесс
  • Аудит
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Биология
  • Бухгалтерский финансовый учет
  • Геология
  • Гидравлика
  • Гражданский процесс
  • Гражданское право
  • Делопроизводство и документооборот
  • Деньги, кредит, банки
  • Дошкольное образование
  • Земельное право
  • Инвестиции
  • Информатика и программирование
  • Информационное право
  • Информационные системы
  • История
  • История государства и права зарубежных стран
  • Коммерция
  • Коммерческое право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Концепции современного естествознания
  • Кооперативное движение
  • Криминалистика и криминология
  • Культура и искусство
  • Культурология
  • Логика
  • Логистика
  • Логопедия
  • Маркетинг
  • Математика
  • Материаловедение
  • Медицинские предметы
  • Международное право
  • Международное частное право
  • Менеджмент
  • Методика педагогического образования
  • Метрология, стандартизация, сертификация
  • Механика и механизация
  • Мировая и национальная экономика
  • Муниципальное право
  • Налоги
  • Налоговое право
  • Немецкий язык
  • Организация производства
  • Планирование
  • Политология
  • Право социального обеспечения
  • Правоведение
  • Правоохранительные органы
  • Предпринимательское право
  • Предпринимательство
  • Психология и педагогика
  • Растениеводство
  • Русский язык
  • Связи с общественностью
  • Семейное право
  • Социальная работа
  • Социология
  • Статистика
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Теория государства и права
  • Технические предметы
  • Технология общественного питания
  • Товароведение
  • Трудовое право
  • Туризм
  • Уголовно-исполнительное право
  • Уголовное право
  • Уголовный процесс
  • Физика
  • Физическая культура
  • Философия
  • Финансовое право
  • Финансы
  • Химия
  • Хозяйственное право
  • Экологическое право
  • Экология
  • Эконометрика
  • Экономика АПК
  • Экономика предприятия
  • Экономическая теория
  • Электротехника
  • стоимость индивидуальной работы
    Расскажи друзьям в социальных

    ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ

    О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Менеджмент

    Расскажи друзьям в социальных сетях

    Сведения для покупки работы: код работы: 719 Cтоимость: 700 руб.

    Система мотивации трудовой деятельности персонала. Курсовая работа.




    Оглавление

    Введение………………………………………………..……………………..3
    1. Система мотивации трудовой деятельности персонала, теоретические аспекты мотивации труда…………..……………………5
    1.1. Характеристика процессов мотивации трудовой деятельности…..….5
    1.2. Обзор теоретических подходов к мотивации………………………...10
    1.3. Логика мотивации персонала в торговом предприятии………..……16
    2. Оценка системы мотивации труда работников ООО «Леди»……..…..20
    2.1. Анализ трудовых ресурсов………………………………………….…20
    2.2. Анализ действующей системы мотивации труда работников…..….25
    2.3. Повышение мотивационной активности работников ООО «Леди»...31
    Заключение…………………………………………………………………..37
    Библиографический список………………………………………………...39
    Приложения…………………………………………………………………41

    Введение

    Вся деятельность человека направлена на удовлетворение его реальных потребностей. Мотивация труда – желание работника через трудовую деятельность достичь удовлетворения имеющихся у него потребностей. Мотивация – это движущие силы, побуждающие человека к действию. Мотивы, побуждающие человека к определенным действиям, и есть та движущая сила, вектор приложения которой зависит от силы конкретных мотивов.
    Сегодня многие руководители придерживаются мнения, что незаменимых людей не существует, поэтому нет смысла вкладывать средства в их мотивацию. Но это уязвимый тезис для руководителя, поскольку грамотный управленец заботится о своем персонале, создает ему благоприятные условия для труда, подчеркивает свое уважение к успешным и старательным работникам, поощряя и стимулируя их. Для успешного достижения поставленных целей и интеграции предприятия, одну из главных ролей играет персонал, так как он является лицом компании, от него зависит успех и внутренняя стабильность фирмы. Все это говорит о том, что на предприятии необходима система мотивации трудовой деятельности персонала.
    Влияние управляющей подсистемы на поведение работников зависит не только от индивидуальной психологии каждого работника, которая определяет его поведение, но и от коллективной психологии рабочих групп. Мотивация воспринимается как вероятностный процесс, то есть то, что будет мотивом для одного работника в определенной ситуации, не обязательно станет мотивом в другой ситуации либо не окажет такого же влияния на другого работника в аналогичных условиях труда. Этим объясняется актуальность исследования мотивации работника к трудовой деятельности в современных условиях.
    Теоретической основой написания курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Веснин В.Р., Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман, Ричи Ш., Мартин П., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Уткин Э.А.
    Цель исследования – доказать необходимость системного подхода к мотивации персонала и разработать пути повышения мотивационной активности работников предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
    - характеристика процессов мотивации трудовой деятельности;
    - обзор теоретических подходов к мотивации;
    - определение специфики мотивации персонала в торговом предприятии;
    - анализ трудовых ресурсов;
    - анализ действующей системы мотивации труда работников;
    - разработать мероприятия по повышению мотивационной активности работников ООО «Леди».
    Объектом наблюдения курсовой работы выступает процесс управления персоналом в ООО «Леди». Предметом исследования является мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации.
    В процессе исследования использованы системный, структурный и функциональный методы, период наблюдения 2009-2010 годы, методы дедукции и индукции, анализа и синтеза, наблюдения, сравнения.
    Практическая значимость курсовой работы, в которой рассматривается система мотивации трудовой деятельности персонала, заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности организации.

    Данная работа сдана: 19.01.2016

    Наша гордость:

    Стандарты управление качеством. Реферат.
    Анализ данных системой относительных величин. Вариант 22. Контрольная работа
    Методы психологической подготовки спортсменов. Реферат.
    Напряженность магнитного поля. Расчетно-графическая работа

    Готовые работы к доработке не принимаются

    Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
    Яндекс.Метрика