стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 719 Cтоимость: 700 руб.

Система мотивации трудовой деятельности персонала. Курсовая работа.




Оглавление

Введение………………………………………………..……………………..3
1. Система мотивации трудовой деятельности персонала, теоретические аспекты мотивации труда…………..……………………5
1.1. Характеристика процессов мотивации трудовой деятельности…..….5
1.2. Обзор теоретических подходов к мотивации………………………...10
1.3. Логика мотивации персонала в торговом предприятии………..……16
2. Оценка системы мотивации труда работников ООО «Леди»……..…..20
2.1. Анализ трудовых ресурсов………………………………………….…20
2.2. Анализ действующей системы мотивации труда работников…..….25
2.3. Повышение мотивационной активности работников ООО «Леди»...31
Заключение…………………………………………………………………..37
Библиографический список………………………………………………...39
Приложения…………………………………………………………………41

Введение

Вся деятельность человека направлена на удовлетворение его реальных потребностей. Мотивация труда – желание работника через трудовую деятельность достичь удовлетворения имеющихся у него потребностей. Мотивация – это движущие силы, побуждающие человека к действию. Мотивы, побуждающие человека к определенным действиям, и есть та движущая сила, вектор приложения которой зависит от силы конкретных мотивов.
Сегодня многие руководители придерживаются мнения, что незаменимых людей не существует, поэтому нет смысла вкладывать средства в их мотивацию. Но это уязвимый тезис для руководителя, поскольку грамотный управленец заботится о своем персонале, создает ему благоприятные условия для труда, подчеркивает свое уважение к успешным и старательным работникам, поощряя и стимулируя их. Для успешного достижения поставленных целей и интеграции предприятия, одну из главных ролей играет персонал, так как он является лицом компании, от него зависит успех и внутренняя стабильность фирмы. Все это говорит о том, что на предприятии необходима система мотивации трудовой деятельности персонала.
Влияние управляющей подсистемы на поведение работников зависит не только от индивидуальной психологии каждого работника, которая определяет его поведение, но и от коллективной психологии рабочих групп. Мотивация воспринимается как вероятностный процесс, то есть то, что будет мотивом для одного работника в определенной ситуации, не обязательно станет мотивом в другой ситуации либо не окажет такого же влияния на другого работника в аналогичных условиях труда. Этим объясняется актуальность исследования мотивации работника к трудовой деятельности в современных условиях.
Теоретической основой написания курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Веснин В.Р., Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман, Ричи Ш., Мартин П., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Уткин Э.А.
Цель исследования – доказать необходимость системного подхода к мотивации персонала и разработать пути повышения мотивационной активности работников предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- характеристика процессов мотивации трудовой деятельности;
- обзор теоретических подходов к мотивации;
- определение специфики мотивации персонала в торговом предприятии;
- анализ трудовых ресурсов;
- анализ действующей системы мотивации труда работников;
- разработать мероприятия по повышению мотивационной активности работников ООО «Леди».
Объектом наблюдения курсовой работы выступает процесс управления персоналом в ООО «Леди». Предметом исследования является мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации.
В процессе исследования использованы системный, структурный и функциональный методы, период наблюдения 2009-2010 годы, методы дедукции и индукции, анализа и синтеза, наблюдения, сравнения.
Практическая значимость курсовой работы, в которой рассматривается система мотивации трудовой деятельности персонала, заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности организации.

Данная помощь оказана: 19.01.2016

Наша гордость:

Стандарты управление качеством. Реферат.
Анализ данных системой относительных величин. Вариант 22. Контрольная работа
Методы психологической подготовки спортсменов. Реферат.
Напряженность магнитного поля. Расчетно-графическая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика