стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 709 Cтоимость: 400 руб.

Принципы и функции управления торговой организацией. Контрольная работа




Содержание

Задание 1. Принципы и функции управления торговой организацией…………………………………………………………………………………...3
Задание 2. Цели и задачи создания и функционирования торговых организаций………………………………………………………………………..…9
Задание 3.……………………………………..…………………………17
Задание 4………………………………………………………………………………19
Список использованной литературы…………………………………….20



Задание 1. Принципы и функции управления торговой организацией.

В торговом предприятии деятельность самостоятельно не протекает. Ее направление, управление и регулирование осуществляют люди. Под управлением понимается влияние, сознательно оказываемое человеком, на процессы и объекты с целью придать деятельности, осуществляемой предприятием, коммерческой направленности и достижения хороших результатов. В основе процесса управления торговым предприятием должны находиться рыночные принципы современного управления. В торговом предприятии управление коммерческой деятельностью должно строиться на таких основополагающих принципах, как:
1. Согласованность служб (подразделений). В торговом предприятии каждое подразделение (служба) имеет определенную предназначенность и осуществляемые функции, то есть имеют определенную степень автономности. При этом действия подразделений (служб) должны быть согласованы и скоординированы во времени, что придает системе управления торговым предприятием единство.



Задание 2. Цели и задачи создания и функционирования торговых организаций.

Торговое предприятие является добровольным объединением собственников, а также работников, которые выступают как носители индивидуальных целей. Основываясь на этом можно сказать, что цель современного торгового предприятия является совокупностью целей всех его собственников, работников и потребителей, а также других субъектов общества, в той или иной степени связанных с этим предприятием.
Уже давно в прошлом представления, что главной целью работника является только получение максимальной заработной платы, что основным мотивом в трудовой деятельности работника является именно материальный стимул. В результате специальных исследований было установлено, что современный работник имеет многогранные и многоаспектные потребности, на которых основаны его цели. В цивилизованных обществах основными являются не материальные, а психологические, моральные и духовные мотивы и стимулы. И на самом деле, у современного человека существует потребность самореализоваться в свободе и творчестве, признании обществом и надежном будущем, и, естественно, в достаточном материальном обеспечении. Фирма, которая способствует удовлетворению основных профессиональных и человеческих потребностей работников, в полной мере может достичь стабильного процветания своей деятельности. Вместе с этим, цели фирмы, как единого целого, не могут быть сведены только к целям собственников, или только к целям сотрудников. В идеале цели фирмы должны гармонично сочетаться в системе целей, поделенных на четыре категории: цели собственников, цели работников, цели общества и цели потребителей.



Задание 3. Исходные данные. Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.
Постановка задачи. Каким образом в дальнейшем вы поступите с этим коллегой (подчиненным)?
А. Руководствуясь общими интересами, постараетесь с ним откровенно поговорить, настроить деловой контакт, найти общий язык.
Б. Разберитесь в мотивах упорства и, основываясь на их несостоятельности, примените к нему стандартные административные меры наказания.
В. Сначала примете попытку разобраться в том, нет ли вашей ошибки во взаимоотношениях с коллегой (подчиненным), а затем будете принимать решение о дальнейших действиях.
Г. Обратитесь за помощью к коллективу, надеясь, что он осудит его неправильное поведение и применит к нему должные меры общественного воздействия.


Задание 4. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент механического прироста составляет 30 промилле, коэффициент естественного прироста равен 20 промилле. Во всем населении доля трудовых ресурсов составит более 0,01 пункта в сравнении с периодом, принятым за базисный. Численность населения в начале планируемого периода равна 1 млн. человек, а трудовые ресурсы составляют 500 тысяч человек.

Данная помощь оказана: 27.01.2016

Наша гордость:

Основные этапы развития систем управления качеством. Тема 2. Контрольная работа
Национальные и региональные премии качества. Тема 8. Контрольная работа
Государственная политика хозяйственной колонизации Приенисейского края в 16-18вв. Контрольная работа
Государственное регулирование деятельности торговых предприятий. Вариант 8. Контрольная работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика