• Авиация
  • Аграрное право
  • Административное право
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Английский язык
  • Арбитражный процесс
  • Аудит
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Биология
  • Бухгалтерский финансовый учет
  • Геология
  • Гидравлика
  • Гражданский процесс
  • Гражданское право
  • Делопроизводство и документооборот
  • Деньги, кредит, банки
  • Дошкольное образование
  • Земельное право
  • Инвестиции
  • Информатика и программирование
  • Информационное право
  • Информационные системы
  • История
  • История государства и права зарубежных стран
  • Коммерция
  • Коммерческое право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Концепции современного естествознания
  • Кооперативное движение
  • Криминалистика и криминология
  • Культура и искусство
  • Культурология
  • Логика
  • Логистика
  • Логопедия
  • Маркетинг
  • Математика
  • Материаловедение
  • Медицинские предметы
  • Международное право
  • Международное частное право
  • Менеджмент
  • Методика педагогического образования
  • Метрология, стандартизация, сертификация
  • Механика и механизация
  • Мировая и национальная экономика
  • Муниципальное право
  • Налоги
  • Налоговое право
  • Немецкий язык
  • Организация производства
  • Планирование
  • Политология
  • Право социального обеспечения
  • Правоведение
  • Правоохранительные органы
  • Предпринимательское право
  • Предпринимательство
  • Психология и педагогика
  • Растениеводство
  • Русский язык
  • Связи с общественностью
  • Семейное право
  • Социальная работа
  • Социология
  • Статистика
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Теория государства и права
  • Технические предметы
  • Технология общественного питания
  • Товароведение
  • Трудовое право
  • Туризм
  • Уголовно-исполнительное право
  • Уголовное право
  • Уголовный процесс
  • Физика
  • Физическая культура
  • Философия
  • Финансовое право
  • Финансы
  • Химия
  • Хозяйственное право
  • Экологическое право
  • Экология
  • Эконометрика
  • Экономика АПК
  • Экономика предприятия
  • Экономическая теория
  • Электротехника
  • стоимость индивидуальной работы
    Расскажи друзьям в социальных

    ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ

    О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Менеджмент

    Расскажи друзьям в социальных сетях

    Сведения для покупки работы: код работы: 709 Cтоимость: 400 руб.

    Принципы и функции управления торговой организацией. Контрольная работа




    Содержание

    Задание 1. Принципы и функции управления торговой организацией…………………………………………………………………………………...3
    Задание 2. Цели и задачи создания и функционирования торговых организаций………………………………………………………………………..…9
    Задание 3.……………………………………..…………………………17
    Задание 4………………………………………………………………………………19
    Список использованной литературы…………………………………….20



    Задание 1. Принципы и функции управления торговой организацией.

    В торговом предприятии деятельность самостоятельно не протекает. Ее направление, управление и регулирование осуществляют люди. Под управлением понимается влияние, сознательно оказываемое человеком, на процессы и объекты с целью придать деятельности, осуществляемой предприятием, коммерческой направленности и достижения хороших результатов. В основе процесса управления торговым предприятием должны находиться рыночные принципы современного управления. В торговом предприятии управление коммерческой деятельностью должно строиться на таких основополагающих принципах, как:
    1. Согласованность служб (подразделений). В торговом предприятии каждое подразделение (служба) имеет определенную предназначенность и осуществляемые функции, то есть имеют определенную степень автономности. При этом действия подразделений (служб) должны быть согласованы и скоординированы во времени, что придает системе управления торговым предприятием единство.



    Задание 2. Цели и задачи создания и функционирования торговых организаций.

    Торговое предприятие является добровольным объединением собственников, а также работников, которые выступают как носители индивидуальных целей. Основываясь на этом можно сказать, что цель современного торгового предприятия является совокупностью целей всех его собственников, работников и потребителей, а также других субъектов общества, в той или иной степени связанных с этим предприятием.
    Уже давно в прошлом представления, что главной целью работника является только получение максимальной заработной платы, что основным мотивом в трудовой деятельности работника является именно материальный стимул. В результате специальных исследований было установлено, что современный работник имеет многогранные и многоаспектные потребности, на которых основаны его цели. В цивилизованных обществах основными являются не материальные, а психологические, моральные и духовные мотивы и стимулы. И на самом деле, у современного человека существует потребность самореализоваться в свободе и творчестве, признании обществом и надежном будущем, и, естественно, в достаточном материальном обеспечении. Фирма, которая способствует удовлетворению основных профессиональных и человеческих потребностей работников, в полной мере может достичь стабильного процветания своей деятельности. Вместе с этим, цели фирмы, как единого целого, не могут быть сведены только к целям собственников, или только к целям сотрудников. В идеале цели фирмы должны гармонично сочетаться в системе целей, поделенных на четыре категории: цели собственников, цели работников, цели общества и цели потребителей.



    Задание 3. Исходные данные. Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.
    Постановка задачи. Каким образом в дальнейшем вы поступите с этим коллегой (подчиненным)?
    А. Руководствуясь общими интересами, постараетесь с ним откровенно поговорить, настроить деловой контакт, найти общий язык.
    Б. Разберитесь в мотивах упорства и, основываясь на их несостоятельности, примените к нему стандартные административные меры наказания.
    В. Сначала примете попытку разобраться в том, нет ли вашей ошибки во взаимоотношениях с коллегой (подчиненным), а затем будете принимать решение о дальнейших действиях.
    Г. Обратитесь за помощью к коллективу, надеясь, что он осудит его неправильное поведение и применит к нему должные меры общественного воздействия.


    Задание 4. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент механического прироста составляет 30 промилле, коэффициент естественного прироста равен 20 промилле. Во всем населении доля трудовых ресурсов составит более 0,01 пункта в сравнении с периодом, принятым за базисный. Численность населения в начале планируемого периода равна 1 млн. человек, а трудовые ресурсы составляют 500 тысяч человек.

    Данная работа сдана: 27.01.2016

    Наша гордость:

    Основные этапы развития систем управления качеством. Тема 2. Контрольная работа
    Национальные и региональные премии качества. Тема 8. Контрольная работа
    Государственная политика хозяйственной колонизации Приенисейского края в 16-18вв. Контрольная работа
    Государственное регулирование деятельности торговых предприятий. Вариант 8. Контрольная работа

    Готовые работы к доработке не принимаются

    Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
    Яндекс.Метрика