стоимость индивидуальной работы и повышения уникальности
Расскажи друзьям в социальных
О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Трудовое право

Сведения для покупки готовой работы: код: 1952 Cтоимость: 300 руб.



Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка. Задачи

Мы сможем обработать ваш заказ после оплаты (мы в онлайн).
№ карты Сбербанка MasterCard 5469 3100 1713 2313, зарегистрирована на Татьяну Озорникову и другие способы
Содержание
Задача № 1…………………………………………………………………………3
Задача № 2…………………………………………………………………………4
Задача № 3…………………………………………………………………………8
Список литературы………………………………………………………………11


Задача № 1
В одной из организаций систематически задерживали выплату заработной платы. Волков, работавший в организации программистом, решил временно устроиться на полное рабочее время на другую работу, поэтому взял в своей организации отпуск за свой счет. Руководитель другой организации, куда пытался устроиться Волков, отказал ему в приеме на работу, мотивировав это тем, что не имеет права принять на работу человека, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.
Оцените, насколько правильны были действия работодателя. Правомерны ли они? Есть ли у работника, находящемся в отпуске за свой счет, право устроиться на другую работу на полный рабочий день?

Задача № 2
Работник одной из частных организаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На период нахождения работника в командировке ему был сохранён оклад. Работник, прибывший из командировки, обнаружил, что у него отсутствует железнодорожный билет на обратную дорогу и чек на проживание в гостинице. При получении заработной платы, после возвращения из командировки, работник обнаружил, что из нее удержана некоторая сумма.
Что такое командировка? Является ли служебной командировкой поездка работника, если его постоянная работа осуществляется в пути? Что гарантируется работникам, которые отправляются в командировку? Какие расходы работника, из тех, что он понес во время командировки, должны быть возмещены? Оцените описанную ситуацию. Какие расходы работника, и в каком объеме должны быть возмещены?

Задача №3
Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Одним из сотрудников случившееся было записано на видео, после чего видеозапись передали ректору. Спустя пару дней С. был уволен в соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение аморального поступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью. С. подал в суд заявление о восстановлении на рабочем месте, в котором указал, что появился в состоянии алкогольного опьянения в не рабочее время.
Каким должно быть решение суда? Является ли видеозапись документально значимой?






Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика