стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Трудовое право

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 1073 Cтоимость: 300 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы. Работа в праздничные дни. Вариант 6. Контрольная работа




Содержание

Задание 1…………………………………………...……………………….3
Задание 2………………………………………………...………………...10
Список используемой литературы………………………………………14


Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Отпуск без сохранения заработной платы

В ст.128 ТК РФ рассматривается правовое регулирование отпусков без сохранения оплаты труда. Такой вид отпуска предоставляется по письменному заявлению работника в связи с уважительной причиной, например, семейными обстоятельствами. Его длительность определяется соглашением между работодателем и работником.
Отличие отпуска без сохранения оплаты труда от других видов отпуска в том, что заработная плата работника не сохраняется, а трудовой стаж не учитывается. Для всех отпусков общим является сохранение место работы.

2. Работа в праздничные дни

В статье 111 ТК РФ закреплено правило, которое гарантирует всем работникам предоставление выходных дней, то есть еженедельного непрерывного отдыха. Исходя из вида рабочей недели (5 или 6 рабочих дней) определяется количество предоставляемых работнику выходных дней. Если рабочая неделя составляет 5 дней, то работникам предоставляется 2 выходных дня. Если рабочая неделя составляет 6 дней, тогда работникам предоставляется 1 выходной в неделю.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№ 1. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 110 февраля в НИИ явился Алешкин, где ему было отказано в приеме на работу и, соответственно, заключении трудового договора в связи с сокращением работников. По данному поводу Алешкин обратился с заявлением в суд. Каков должен быть исход данного спора? Подготовьте для данного работника приказ об увольнении.

№ 2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. Организация получила на выполнение важного заказа дополнительную финансовую помощь, и в связи с этим работодатель сообщил работнику Михайлову, что отпуск ему в указанный период не может быть предоставлен, так как полученный заказ не может быть выполнен на его участке без участия квалифицированных специалистов. Оцените действия работодателя. Каким образом данный вопрос может быть урегулирован? Возможно ли перенести отпуск на следующий год, и, если это возможно, то в каком порядке? Составьте приказ о перенесении даты отпуска данного работника.

Данная помощь оказана: 07.02.2016

Наша гордость:

Право на учебный отпуск. Задача
Правовая установка гражданина. Курсовая работа
Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка. Задачи
Понятия и виды убийств. Вариант 1. Контрольная работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика