стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 451 Cтоимость: 300 руб.

Особенности жизненного цикла и развития предприятия (на примере ООО «Формика»). Реферат.




СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………….………3
1. Особенности жизненного цикла и развития предприятия на примере ООО «Формика»……………………5
2. Взаимоотношения между членами коллектива и высшим управленческим персоналом………………………………………………………..………6
3. Реакция коллектива ООО «Формика» на изменение стиля деятельности………………………………………………………………………………….9
Заключение……………………………………………………………..…14
Список использованной литературы……………………………..……...15
Приложение 1. Жизненный цикл организации…………………....……16
Приложение 2. Фазы развития ООО «Формика»………………….....…17
Приложение 3. Ступени развития разногласий……………………....…18
Приложение 4. Причины создания конфликтов и правила их предотвращения……………………………………………………………………….....19



Введение

Организация – преобразование процессов в их определенном соотношении в единый упорядоченный процесс. Организация «Формика» создана для упорядочения таких процессов, как формирование заказа строительных и отделочных материалов, процесс закупки, доставка, сбыт, проведение учетной работы. Основная цель создания организации – извлечение дохода.
Я работаю в ООО «Формика» продавцом-консультантом отделочных материалов. В данной работе будут представлены особенности жизненного цикла и развития предприятия на примере ООО «Формика».
Наш коллектив состоит из грузчиков, продавца-консультанта строительных материалов, кассира, главного бухгалтера, директора Иванова С.И. Коллектив – это группа лиц, признающих друг друга, объединенных общей целью и взаимодействующих ради ее достижения. Основа деятельности фирмы создана следующими условиями: материальными (помещение, мебель, компьютеры), экономическими (денежные средства), правовыми (приказ об учетной политике, трудовые договора работников, должностные инструкции).
Организация использует возможности людей, которых объединяет, для собственного укрепления и дальнейшего развития. Поэтому от участников требуются определенные знания, опыт и квалификация, собственные ценности и цели, активность, ответственность, исполнительность, дисциплина, определенное поведение, соответствующее установленным нормам. Идеальные взаимоотношения человека и организации должны быть четко сбалансированы.
Однако на пути управления организацией встречаются проблемы, которые в основном связаны с необходимостью создания гибкой системы экономической и психологической мотивации, способствующей повышению заинтересованности работников в достижении цели, стоящей перед организацией.
Организации создаются, развиваются, успешно функционируют, ослабевают и, в итоге, прекращают свою деятельность. Руководитель должен иметь четкое представление о том, какой этап развития переживает его организация, и, исходя из этого, определять тот стиль руководства, который наиболее соответствует данному этапу. Такое понятие, как жизненный цикл организации, особенности жизненного цикла и развития предприятия на примере ООО «Формика» позволяют определить последующие изменения в деятельности организации, а также их последовательность.

Данная помощь оказана: 21.02.2016

Наша гордость:

дипломная работа правовое регулирование охраны вод в сфере водопользования
Дипломная работа Детские страхи у детей-дошкольников и пути их преодоления
Задача № 1
Инвестиции в технологию отбора персонала курсовая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика