Помощь в подготовке материала для дипломной работы на заказ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Сведения для покупки готовой работы: код: 449 Cтоимость: 300 руб.



Особенности организационного поведения. Реферат.

Мы сможем обработать ваш заказ после оплаты (мы в онлайн).
№ карты Сбербанка MasterCard 5469 3100 1713 2313, зарегистрирована на Татьяну Озорникову и другие способы
СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………....3
1. Понятие, особенности организационного поведения. Его стили как проявление особенностей развития………………………………………………………………………………….4
2. Особенности общественного развития, влияющие на формирование идеологических аспектов организационного поведения……………………….5
3. Взаимосвязь общественного развития и поведения в области трудовой деятельности………………………………………………………………...12
4. Процесс адаптации как основной регулятор организационного поведения……………………………………………………………………………...15
Заключение……………………………………………………………......18
Список использованной литературы…………………………………….19


Введение

Под поведением понимается совокупность действий и поступков людей, про¬исходящих под влиянием внутренних и внешних обстоятельств. Для одних людей поведение является вынужденным, внешне навязанным, что обусловлено непониманием его важности и необходимости, отсутствием соответ¬ствующих навыков и привычек. Для других руководство или подчинение внутренне желаемы, приносят оп¬ределенное удовольствие. Для третьих руководство и подчинение представляют собой осознанную необходимость, в том числе вытекающую из чувства долга.
В поведении каждого человека присутствует определенная предсказуемость и стабильность, принципы, особенности организационного поведения, присущие только ему, а также предпочтения, критерии выбора, табу и другие подобные характеристики.
Идеологические модели, поведения в области трудовой деятельности формируются в зависимости от ряда факторов, в частности: культурные и нацио¬нальные традиции и нормы, сложившаяся система трудовых отношений, семейное положение, конкретный уровень по¬требления, состояние экономики, образование, индивидуаль¬но-психологические характеристики личности и прочие фак¬торы.
Адаптация позволяет формировать поведение персонала в зависимости от новых условий работы. Различают профессиональную, психофизиологическую и социальную адаптацию. Первичная адаптация имеет место в отношении работ¬ников, вновь принятых в организацию, и призвана обеспечить приспособление их развития к новым условиям труда. В этом заключаются особенности организационного поведения.





Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Яндекс.Метрика