стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 449 Cтоимость: 300 руб.

Особенности организационного поведения. Реферат.




СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………....3
1. Понятие, особенности организационного поведения. Его стили как проявление особенностей развития………………………………………………………………………………….4
2. Особенности общественного развития, влияющие на формирование идеологических аспектов организационного поведения……………………….5
3. Взаимосвязь общественного развития и поведения в области трудовой деятельности………………………………………………………………...12
4. Процесс адаптации как основной регулятор организационного поведения……………………………………………………………………………...15
Заключение……………………………………………………………......18
Список использованной литературы…………………………………….19


Введение

Под поведением понимается совокупность действий и поступков людей, про¬исходящих под влиянием внутренних и внешних обстоятельств. Для одних людей поведение является вынужденным, внешне навязанным, что обусловлено непониманием его важности и необходимости, отсутствием соответ¬ствующих навыков и привычек. Для других руководство или подчинение внутренне желаемы, приносят оп¬ределенное удовольствие. Для третьих руководство и подчинение представляют собой осознанную необходимость, в том числе вытекающую из чувства долга.
В поведении каждого человека присутствует определенная предсказуемость и стабильность, принципы, особенности организационного поведения, присущие только ему, а также предпочтения, критерии выбора, табу и другие подобные характеристики.
Идеологические модели, поведения в области трудовой деятельности формируются в зависимости от ряда факторов, в частности: культурные и нацио¬нальные традиции и нормы, сложившаяся система трудовых отношений, семейное положение, конкретный уровень по¬требления, состояние экономики, образование, индивидуаль¬но-психологические характеристики личности и прочие фак¬торы.
Адаптация позволяет формировать поведение персонала в зависимости от новых условий работы. Различают профессиональную, психофизиологическую и социальную адаптацию. Первичная адаптация имеет место в отношении работ¬ников, вновь принятых в организацию, и призвана обеспечить приспособление их развития к новым условиям труда. В этом заключаются особенности организационного поведения.

Данная помощь оказана: 02.03.2016

Наша гордость:

Практическое задание
Финансовая устойчивость. Курсовая работа.
Курсовая работа Дидактическая игра как средство формирования навыков счета от 1 до 10 у младших школьников с задержкой психического развития
Курсовая работа Функции государства

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика