ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ
О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Экономика предприятия
Сведения для покупки работы: код работы: 276 Cтоимость: 200 руб.
Основные составляющие тарифной модели организации заработной платы. Контрольная работа
Содержание
1. Назвать и охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы……………………………….…………3
2. Задача
Рассчитать показатели эффективности использования заработной платы ООО «Навигатор» на основе приведенной в таблице 1 информации. Сделать соответствующие выводы…………………………………….……..….6
Библиографический список………………………………………………10
1. Назвать и охарактеризовать основные составляющие тарифной модели организации заработной платы
Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется через единую тарифную систему и разнообразные формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.
2. Задача
Динамика товарооборота отражает его рост в действительных единицах с 6702 до 7220 тысяч рублей, то есть на 518 тысяч рублей, а в сопоставимых единицах данный показатель увеличился на 1528,8 тысяч рублей, то есть до 8230,8 тысяч рублей. Рост данного показателя составил 107,73% и 122,81% в действительных и сопоставимых единицах соответственно.
Данная работа сдана: 18.05.2016
Наша гордость:
Личная и социально-экономическая необходимость специальной физической и психической подготовки к будущей профессиональной деятельности.Влияние стрессовых факторов на психофизическое состояние человека.
Методика проведения простейших самостоятельных занятий с физическими упражнениями генетической и тренировочной направленности.
Методика составления индивидуальных программ физического самовоспитания.
Готовые работы к доработке не принимаются