Содержание

1. Основные этапы развития науки о труде……………………………....3
2. Виды организационных структур……………………………………....6
3. Классификация природных ресурсов…………………………………..8
Библиографический список………………………………………………10

1. Основные этапы развития науки о труде

Начавшиеся в 1917 году преобразования путем революции повлияли на организацию труда и отношение к ней, которое основывалось на формировании к труду нового отношения. После проведения исследований в данной сфере, создана дисциплина «научная организация труда (НОТ)». Свое начало НОТ берет в США, где впервые были проведены исследования этой области и разработаны теории относительно вопросов труда и менеджмента (в частности менеджмента персонала). Появились новые научные отрасли, которые изучают организацию труда, методы его организации, приводящие к повышению эффективности и производительности труда.

2. Виды организационных структур

Организационная система управления является совокупностью звеньев и элементов управления, связанных между собой. Через ОСУ выражается отношение подчинения и власти, юридически закрепленное нормативными документами, такими, как устав, должностные инструкции, положение о подразделениях и другими.
Организационные структуры могут быть вида:
1. Линейная организационная структура, где присутствует четкое единоначалие.
2. Линейно-функциональная организационная структура, где существуют как линейные, так и функциональные руководители, осуществляющие управление.

3. Классификация природных ресурсов

Экономические ресурсы – это ресурсы всех видов, которые используются в производстве товаров или услуг. Другими словами, это блага, с помощью которых создаются другие, новые блага. Экономические ресурсы могут быть названы производственными факторами, производственными ресурсами, факторами экономического роста, факторами производства. Остальные же блага есть потребительские блага.

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается