стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Экономика предприятия

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 1153 Cтоимость: 800 руб.

Организация, нормирование и система оплаты труда персонала, эффективность ее использования. Курсовая работа




Содержание


Введение……………………………………………………………………….3
1 Система оплаты труда персонала, эффективность ее использования, теоретические основы оплаты и стимулирования труда работников предприятий различных форм собственности…………………………….……….5
1.1 Классификация предприятий по формам собственности…………...….5
1.2 Организация, система оплаты труда персонала в государственных и муниципальных предприятиях…………………………………………………………………...……6
1.3 Организация оплаты труда в предприятиях различных организационно-правовых форм………………………………………………………………….12
1.4 Оплата труда в крестьянских (фермерских) хозяйствах, источники доходов личных подсобных хозяйств……………………………………………….14
2 Организация оплаты труда работников предприятия………………..….16
2.1 Организационно – правовые основы функционирования предприятия…………………………………………………………………….…………….16
2.2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия…………...……….21
2.3 Организация нормирования, тарификации и оплата труда работников различных отраслей предприятия…………………………………………...…….31
3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии……...34
Заключение………………………………………………………...………...38
Список литературы…………………………………………………………..40
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...41

Введение


На трудовую мотивацию могут быть разные взгляды, но они сходятся в том, что для мотивации рабочей силы исключительное значение имеет оплата труда. В связи с этим вывод можно сделать о том, что мотивационная функция является главной функцией системы оплаты труда.
Оплата труда – важный фактор, побуждающий сотрудников к результативной работе, но, вместе с этим, является существенным фактором издержек. Все это обуславливает поиски передовыми компаниями решения имеющихся проблем системы оплаты и формирование ее с целью:
- поддержки расходов на персонал на уровне приемлемых показателей;
- мотивирования персонала;
- использования оплаты труда в качестве инструмента управления действиями персонала для достижения имеющихся у предприятия целей и задач.
Работники могут быть неудовлетворенны, если на предприятии будет применяться неэффективная система оплаты труда, что неизбежно приведет к снижению производительности труда. Система оплаты труда персонала, эффективность ее использования напротив стимулирует производительность труда работников, повышает эффективность использования человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всех целей системы.
На каждом предприятии используется собственная организация, система оплаты труда персонала, которая отражает цели, традиции, управленческую философию, а также ресурсы, находящиеся в распоряжении предприятия.
Невозможно принимать какие-либо кардинальные решения не решив вопросы управления персоналом, где особую важность имеет вопрос оплаты труда. Именно в России для предприятий серьезной проблемой стало создание высокоэффективной стимулирующей системы оплаты труда при необходимости повышения рентабельности производства в условиях ограниченности ресурсов и средств.
Модели формирования систем оплаты труда, существующие как в отечественной, так и в мировой практике, могут быть использованы только как альтернативный вариант, который необходимо «примерять и подгонять» индивидуально для каждого предприятия. Копирование чужой модели или использование ее без проведения анализа может оказать негативное влияние и сделать мотивационную систему оплаты труда демотивационной.
Вопрос оплаты труда работников достаточно глубоко отражен в научной современной литературе. Описание получили различные взгляды и подходы, которые поясняют недостатки и преимущества рассмотренных систем. Однако, альтернативные системы оплаты труда, которые применялись в СССР, а также опыт их использования на современных предприятиях России изучены недостаточно. Безтарифные системы оплаты труда и последствия их использования в литературе не описаны.
Все это обуславливает актуальность изучения вопросов оплаты труда на предприятиях.
Цель данной работы заключается в изучении организации, нормирования и систем оплаты труда, эффективности ее использования, а также в разработке мероприятий, с учетом которых может быть усовершенствована организация, система оплаты труда персонала.
В данной работе решения требуют задачи:
1. изучить теоретико-методологические подходы к формированию и использованию систем оплаты труда;
2. проанализировать применяемые на Ачинском городском молочном заводе системы оплаты труда;
3. Разработать мероприятия, предложения, благодаря которым может быть усовершенствована система оплаты труда персонала, эффективность ее использования.

Данная помощь оказана: 13.04.2016

Наша гордость:

Транспортный налог. Налоговая политика государства. Вариант 7. Контрольная работа
Документирование хозяйственных операций в бухгалтерском финансовом учете. Контрольная работа.
Организация нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Курсовая работа
Факторы и пути повышения производительности труда. Курсовая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика