• Авиация
  • Аграрное право
  • Административное право
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Английский язык
  • Арбитражный процесс
  • Аудит
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Биология
  • Бухгалтерский финансовый учет
  • Геология
  • Гидравлика
  • Гражданский процесс
  • Гражданское право
  • Делопроизводство и документооборот
  • Деньги, кредит, банки
  • Дошкольное образование
  • Земельное право
  • Инвестиции
  • Информатика и программирование
  • Информационное право
  • Информационные системы
  • История
  • История государства и права зарубежных стран
  • Коммерция
  • Коммерческое право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Концепции современного естествознания
  • Кооперативное движение
  • Криминалистика и криминология
  • Культура и искусство
  • Культурология
  • Логика
  • Логистика
  • Логопедия
  • Маркетинг
  • Математика
  • Материаловедение
  • Медицинские предметы
  • Международное право
  • Международное частное право
  • Менеджмент
  • Методика педагогического образования
  • Метрология, стандартизация, сертификация
  • Механика и механизация
  • Мировая и национальная экономика
  • Муниципальное право
  • Налоги
  • Налоговое право
  • Немецкий язык
  • Организация производства
  • Планирование
  • Политология
  • Право социального обеспечения
  • Правоведение
  • Правоохранительные органы
  • Предпринимательское право
  • Предпринимательство
  • Психология и педагогика
  • Растениеводство
  • Русский язык
  • Связи с общественностью
  • Семейное право
  • Социальная работа
  • Социология
  • Статистика
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Теория государства и права
  • Технические предметы
  • Технология общественного питания
  • Товароведение
  • Трудовое право
  • Туризм
  • Уголовно-исполнительное право
  • Уголовное право
  • Уголовный процесс
  • Физика
  • Физическая культура
  • Философия
  • Финансовое право
  • Финансы
  • Химия
  • Хозяйственное право
  • Экологическое право
  • Экология
  • Эконометрика
  • Экономика АПК
  • Экономика предприятия
  • Экономическая теория
  • Электротехника
  • стоимость индивидуальной работы
    Расскажи друзьям в социальных

    ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ

    О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Предпринимательство

    Расскажи друзьям в социальных сетях

    Сведения для покупки работы: код работы: 1161 Cтоимость: 700 руб.

    Организация материального стимулирования трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий. Курсовая работа




    Содержание


    Введение 3
    1 Сущность, принципы, организация материального стимулирования трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий 5
    2 Анализ оплаты труда работников предприятия ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 13
    2.1 Организациооно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 13
    2.2 Оплата труда работников основного производства ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 20
    2.3 Премирование работников ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 25
    2.4 Оплата труда руководителей и специалистов ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 26
    3 Совершенствование организации оплаты труда ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 28
    3.1 Перспективные формы и способы оплаты труда 28
    3.2 Совершенствование материального стимулирования и материальной ответственности 31
    3.3 Оплата труда на контрактной основе 33
    3.4 Оценка предложенных мероприятий 36
    Заключение 39
    Библиографический список 42
    Приложение 1 44
    Приложение 2 47

    Введение


    Материально стимулировать работников к выполнению труда – составная часть рыночного механизма как процесса. Материальному стимулированию принадлежит значимая роль в увеличении у работников трудовой активности, повышении результативности производства на сельскохозяйственных предприятиях. Экономика страны и отрасли, а также особенности производства сельскохозяйственной продукции нередко определяют применение той или иной системы и формы оплаты труда.
    С отказом государства от участия в регулировании оплаты труда в производственной сфере, а также с отменой ограничений на повышение заработной платы различных категорий работников произошла резкая дифференциация. Высокие темпы роста особенно отмечались у заработной платы руководителей. Нарушились соотношения в заработной плате работников важных для сельского хозяйства профессий, таких как доярка, тракторист-машинист и иных.
    Ситуация, возникшая на рынке труда, требует решения вопросов организации оплаты труда, его стимулирования. И в теории, и на практике оплата труда должна была побуждать у работников заинтересованность в конечных результатах выполняемого труда, соответствовать сложившимся экономическим условиям, а также легко применяться на практике и быть предельно понятной, поэтому так важна правильная организация материального стимулирования трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий. Цели руководителей предприятий, специализация и условия производства значительно влияют на стимулирование труда, на определение форм и систем его оплаты. Как результат – в сельском хозяйстве нет единой формы мотивации и оплаты труда. С учетом многообразия производственных, социальных и иных условий осуществления на предприятиях хозяйственной деятельности становится очевидно, что подобная единая форма стимулирования и оплаты труда сложиться не могла. Все вышеперечисленное обуславливает острую необходимость организовать систему материального стимулирования у работников труда с учетом новых экономических условий для того чтобы интересы производителей сельскохозяйственной продукции были полностью удовлетворены.
    С рассмотренной точки зрения тема, исследованная в курсовом проекте, имеет актуальность.
    Цель курсового проекта – разработать организационно-экономический механизм материального стимулирования у работников труда на сельскохозяйственных предприятиях.
    Чтобы цель, поставленная в курсовом проекте, была достигнута, требуют решения следующие задачи:
    - провести исследование принципов и сущности системы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии с теоретической точки зрения;
    - провести анализ особенностей оплаты труда руководителей, работников и специалистов ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат»;
    - разработать организационно-экономический механизм материального стимулирования на сельскохозяйственных предприятиях на примере ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат»;
    - провести оценку мероприятий, которые были предложены.
    Предмет исследования – организация в сельскохозяйственном производстве материального стимулирования трудовой деятельности у работников.
    Объект проводимого исследования – ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат».
    В ходе исследования были применены следующие методы: системный метод; комплексный подход к проводимому исследованию с применением конструктирования, а также логического, сравнительного, экономико-статистического анализа, и иных методов, в том числе монографических исследований.
    Информационная основа проведенного исследования – устав предприятия, должностные инструкции, бухгалтерская отчетность и иная документация, на которой основана организация материального стимулирования трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий.

    Данная работа сдана: 16.02.2016

    Наша гордость:

    Коммерческое предпринимательство. Методика разработки бизнес-плана. Контрольная работа
    Организация землепользования на сельскохозяйственных предприятиях. Курсовая работа
    Отчет (производственный) - на примере с/х предприятия. Имеются дневник, отчет, характеристика, приложения
    Значение функции и ее предельная абсолютная и относительная погрешности. Вариант 1. Контрольная работа.

    Готовые работы к доработке не принимаются

    Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
    Яндекс.Метрика