• Авиация
  • Аграрное право
  • Административное право
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Английский язык
  • Арбитражный процесс
  • Аудит
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Биология
  • Бухгалтерский финансовый учет
  • Геология
  • Гидравлика
  • Гражданский процесс
  • Гражданское право
  • Делопроизводство и документооборот
  • Деньги, кредит, банки
  • Дошкольное образование
  • Земельное право
  • Инвестиции
  • Информатика и программирование
  • Информационное право
  • Информационные системы
  • История
  • История государства и права зарубежных стран
  • Коммерция
  • Коммерческое право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Концепции современного естествознания
  • Кооперативное движение
  • Криминалистика и криминология
  • Культура и искусство
  • Культурология
  • Логика
  • Логистика
  • Логопедия
  • Маркетинг
  • Математика
  • Материаловедение
  • Медицинские предметы
  • Международное право
  • Международное частное право
  • Менеджмент
  • Методика педагогического образования
  • Метрология, стандартизация, сертификация
  • Механика и механизация
  • Мировая и национальная экономика
  • Муниципальное право
  • Налоги
  • Налоговое право
  • Немецкий язык
  • Организация производства
  • Планирование
  • Политология
  • Право социального обеспечения
  • Правоведение
  • Правоохранительные органы
  • Предпринимательское право
  • Предпринимательство
  • Психология и педагогика
  • Растениеводство
  • Русский язык
  • Связи с общественностью
  • Семейное право
  • Социальная работа
  • Социология
  • Статистика
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Теория государства и права
  • Технические предметы
  • Технология общественного питания
  • Товароведение
  • Трудовое право
  • Туризм
  • Уголовно-исполнительное право
  • Уголовное право
  • Уголовный процесс
  • Физика
  • Физическая культура
  • Философия
  • Финансовое право
  • Финансы
  • Химия
  • Хозяйственное право
  • Экологическое право
  • Экология
  • Эконометрика
  • Экономика АПК
  • Экономика предприятия
  • Экономическая теория
  • Электротехника
  • стоимость индивидуальной работы
    Расскажи друзьям в социальных

    ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ

    О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Экономика предприятия

    Расскажи друзьям в социальных сетях

    Сведения для покупки работы: код работы: 1157 Cтоимость: 800 руб.

    Организация материального стимулирования труда работников. Курсовая работа




    Содержание

    Введение 3
    1 Сущность, принципы, организация материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий 5
    2 Анализ оплаты труда работников предприятия ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 13
    2.1 Организациооно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 13
    2.2 Оплата труда работников основного производства ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 20
    2.3 Премирование работников ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 25
    2.4 Оплата труда руководителей и специалистов ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 26
    3 Совершенствование организации оплаты труда ООО «Зерноперерабатывающий комбинат» 28
    3.1 Перспективные формы и способы оплаты труда 28
    3.2 Совершенствование материального стимулирования и материальной ответственности 31
    3.3 Оплата труда на контрактной основе 33
    3.4 Оценка предложенных мероприятий 36
    Заключение 39
    Библиографический список 42
    Приложение 1 44
    Приложение 2 47




    Введение

    Сложно переоценить роль материального стимулирования труда работников в процессе рыночного механизма. Кроме того, оно существенно влияет на рост трудовой активности работников, результативность производства предприятия, занимающегося сельским хозяйством. Системы и формы оплаты труда зачастую определяются особенностями производства сельскохозяйственной продукции, экономикой данной отрасли и страны.
    Государственный отказ от регулирования заработной платы в производственной сфере, а также отсутствие ограничений на ее рост привели к тому, что резко возросла дифференциация в заработной плате работников разных категорий. Особенно быстро увеличивалась оплата труда у руководителей предприятий. Вместе с этим нарушилось соотношение в заработной плате работников таких основных специальностей, как доярки, трактористы-машинисты и т.д.
    Ситуация, сложившаяся в последнее время на рынке труда, требует поиска решений вопросов, касающихся организации стимулирования и оплаты труда. Как в теории, так и в практике оплата труда призвана стимулировать у работников заинтересованность в конечном результате их труда, соответствовать существующим экономическим условиям, а также должна быть простой для понятия и практического применения. Исходя из целей руководителей, условий производства и его специализации выбирается система и формы оплаты труда, а также организация материального стимулирования труда работников на предприятии. Как результат, в сельскохозяйственном производстве не сложилась единая, универсальная форма мотивации и оплаты труда. Впрочем, если учесть все производственные, социальные и другие условия во всем их многообразии, в хозяйственной деятельности предприятий в принципе не могла сформироваться универсальная модель стимулирования и оплаты труда. Все это обуславливает необходимость создания в новых экономических условиях системы материального стимулирования рабочих для того, чтобы интересы производителей сельскохозяйственной продукции были полностью удовлетворены.
    С данной точки зрения рассмотренная в курсовом проекте тема является актуальной.
    Цель исследования, проведенного в данном курсовом проекте, заключается в разработке организационно-экономических механизмов, направленных на материальное стимулирование труда работников на предприятиях, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции. Чтобы цель, поставленная в курсовом проекте, была достигнута, решить необходимо следующие задачи:
    - провести исследование сущности и принципов системы материального стимулирования труда на предприятиях, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции;
    - провести анализ особенностей оплаты труда руководителей, специалистов, работников в ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат»;
    - разработать организационно-экономический механизм материального стимулирования труда на предприятиях, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, на примере ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат»;
    - провести оценку эффективности мероприятий, которые были предложены.
    В качестве объекта исследования выступает ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат». Предмет проводимого исследования – организация в сельскохозяйственном производстве материального стимулирования труда.
    В ходе проведения исследования использован системный метод, метод комплексного подхода с применением логического, сравнительного, экономико-статистического анализа, метод конструктирования, а также другие методы и монографические исследования.
    В качестве информационной основы проводимого исследования, в котором рассматривается организация материального стимулирования труда работников, использованы документы: бухгалтерская отчетность, устав, должностная инструкция.

    Данная работа сдана: 13.04.2016

    Наша гордость:

    Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала в сельском хозяйстве. Курсовая работа
    Факторы и пути повышения производительности труда. Курсовая работа
    Организация производства в отрасли животноводства. Тема 19. Курсовая работа
    Организация землепользования на сельскохозяйственных предприятиях. Курсовая работа

    Готовые работы к доработке не принимаются

    Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
    Яндекс.Метрика