стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Экономика предприятия

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 1156 Cтоимость: 800 руб.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала в сельском хозяйстве. Курсовая работа




Содержание


Введение…………………………………………………………………….3
1 Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве…..5
1.1 Сущность и особенности управленческого труда…………………....5
1.2 Формы и системы оплаты-труда руководителей и специалистов…..10
1.3 Особенности нормирования и тарификации труда кадров управления……………………………………………………………………….11
1.4 Система доплат и премирования руководителей и специалистов...13
2 Анализ оплаты труда управленческого персонала………………...…15
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…...15
2.2 Организация труда работников аппарата управления и обслуживающего персонала на предприятии………………………………….20
2.3 Оплата труда служащих в сельском хозяйстве……………………..……24
3 Совершенствование организации оплаты труда руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала…………………..…..28
Выводы и предложения……………………………………………….….32
Библиографический список………………………………………………35
Приложения……………………………………………………………….38

Введение


При переходе страны к рыночной системе изменяется социальное и экономическое развитие, а вместе с этим происходят весомые изменения политики относительно оплаты труда в стране, защиты и социальной поддержки работников. Государство большую часть функций по реализации политики оплаты труда передало предприятиям, самостоятельно устанавливающим системы, размеры, формы оплаты труда, уровень материального стимулирования результатов и итогов труда. В обществе зарплата играет роль элемента механизма хозяйствования, а также несет существенную социальную нагрузку. Руководители к оплате труда должны иметь такой же принципиальный подход, как у всех их подчиненных, то есть оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве и оплата труда служащих в сельском хозяйстве должна иметь разницу, наглядно отражающую различия в сложности выполняемого труда, квалификации и т.п. Руководители производства существенно влияют на формирование конечных производственных результатов, что, несомненно, должно отражаться в механизме и уровне их оплаты труда
Тема «Оплата труда руководителей, специалистов, служа¬щих и младшего обслуживающего персонала предприятий АПК» является актуальной, так как Разработка и успешное внедрение мероприятий, направленных на стимулирование труда руководства, служащих, специалистов, обслуживающего персонала – необходимое условие роста производительности труда, а также прибыли на предприятии, занимающемся сельским хозяйством,
Целью курсовой работы является изучение существующих систем и форм оплаты труда руководителей (руководителя предприятия, специалистов, руководителей подразделений), младшего обслужи¬вающего персонала и предложить наиболее перспективные системы оплаты труда для условий исследуемого предприятия.
Задачи, которые требуют решения в курсовой работе:
- изучить оплату труда специалистов и руководителей сельского хозяйства;
- проанализировать оплату труда руководства;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации оплаты труда руководства, специалистов, а также младшего обслуживающего персонала.
Объект исследования, проведенного в курсовой работе - СХПК «Ачинский племзавод». Предмет исследования - оплата труда руководства, служащих, специалистов, младшего обслуживающего персонала предприятий АПК.
Теоретической основой написания курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов. Методической основой являются анализ и синтез, наблюдение.
Практическая значимость курсовой работы, в которой рассматривается оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве и оплата труда служащих в сельском хозяйстве, заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности.

Данная помощь оказана: 11.01.2016

Наша гордость:

Факторы и пути повышения производительности труда. Курсовая работа
Организация нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Курсовая работа
Организация материального стимулирования труда работников. Курсовая работа
Организация производства в отрасли животноводства. Тема 19. Курсовая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика