стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Экономика предприятия

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 842 Cтоимость: 800 руб.

Оплата труда работников и эффективность ее использования. Курсовая работа




ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………...………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………...…………….5
1.1. Сущность и функции заработной платы…………………...…………..5
1.2. Структура, виды, формы и системы оплаты труда…………......……10
1.3. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда…………………...…..15
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЕДИ»……………20
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Леди»………………………………………………………...20
2.2. Анализ трудовых ресурсов и действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Леди»……………………………………………………26
2.3. Анализ и оценка эффективности использования средств на оплату труда работников ООО «Леди»………………………………………………...….32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЛЕДИ»………………………...……..40
3.1. Усиление мотивации как фактора повышения эффективности труда и его оплаты……………………………………………………………………...…...40
3.2. Основные направления и рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и стимулирования работников……………………...49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…….…52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………...….55
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..….…57

ВВЕДЕНИЕ

Деятельность, которую осуществляет человек, обуславливают его реальные потребности. Оплата труда, выполняемого человеком, позволяет ему получить необходимые блага, удовлетворить существующие потребности. Одновременно с исследованием фонда оплаты труда должен проводиться анализ использования имеющихся трудовых ресурсов и уровня производительности труда, потому что рост производительности труда влияет на увеличение его оплаты. Вместе с этим, использование средств на оплату труда должно быть таким, чтобы темпы роста оплаты труда были ниже темпов роста его производительности, что дает возможность увеличить темпы роста расширенного производства.
В России размер минимальной оплаты труда законодательно установлен на уровне прожиточного минимума, и, соответственно, не является социальной гарантией. Кроме того, минимальная оплата труда в последнее время используется как технический норматив при начислении пенсий, пени, штрафов.
В настоящее время российская экономика переживает «переходный» период. Командно-административная экономика переходит в рыночную, и этот переход сопровождается множеством проблем, и проблемы оплаты труда являются первоочередными. Оплата труда, а именно ее величина, является фактором, вызывающим конфликты: каждый пятый конфликт, происходящий в организации, связан с низким уровнем оплаты труда. Сложившуюся сейчас ситуацию в сфере оплаты труда характеризует дифференциация уровня заработной платы между предприятиями, регионами, отраслями. Перечисленные выше факторы говорят об актуальности изучения оплаты труда, а также поиска путей ее совершенствования.
Оплата труда работников и эффективность ее использования, а также структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов: основной заработной платы; дополнительной заработной платы; поощрительных и компенсационных выплат. Заработная плата разделяется на основную и дополнительную
Цель исследования, проведенного в курсовой работе, заключается во всестороннем рассмотрении проблем оплаты труда, поиске путей ее совершенствования. Цель может быть достигнута при решении следующих задач:
- рассмотреть сущность, функции оплаты труда;
- определить, какова структура, системы, формы, виды оплаты труда;
- изучить факторы, оказывающие влияние на оплату труда, ее уровень;
- охарактеризовать с экономической точки зрения финансово-хозяйственную деятельность ООО «Леди»;
- провести анализ эффективности оплаты труда;
- провести анализ принятого в ООО «Леди» Положения об оплате труда;
- изучить, как на предприятии используется сдельная оплата труда, система премирования.
Объект проведенного в курсовой работе исследования – общество с ограниченной ответственностью «Леди». Предмет исследования курсовой работы – организация на исследуемом объекте оплаты труда, ее эффективность.
В качестве теоретической основы в курсовой работе использованы научные труды зарубежных и отечественных авторов. Дипломная работа имеет практическую значимость, так как результаты, полученные в ходе проведенного исследования, в котором рассматривается оплата труда работников и эффективность ее использования, могут быть применены в практической деятельности.

Данная помощь оказана: 15.04.2016

Наша гордость:

Соотношение труда и капитала. Цена эластичности спроса. Задачи
Увеличение постоянных расходов. Задача
Повышение эффективности использования основных, оборотных средств и трудовых ресурсов. Курсовая работа
Предприятие – основная экономическая структура рыночной системы хозяйствования. Курсовая работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика