стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Экономика предприятия

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 185 Cтоимость: 3000 руб.

Оплата труда и ее совершенствование




ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….9
1.1. Сущность и функции заработной платы……………………………..9
1.2. Структура, виды, формы и системы оплаты труда…………...……17
1.3. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда………………...…..25
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТЮХТЕТСКОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ………………………………………..….33
2.1. Организационно-экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности Тюхтетского потребительского общества……33
2.2. Анализ эффективности оплаты труда………………………………43
2.3. Анализ Положения об оплате труда работников Тюхтетского потребительского общества…………………………………………………..…50
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТЮХТЕТСКОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ…………………………………………...58
3.1. Использование сдельной формы оплаты труда……………….……58
3.2. Внедрение системы премирования………………………………….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...…71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………75
Приложения………………………………………………………………..79










ВВЕДЕНИЕ

Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Благодаря оплате труда работник может удовлетворить потребности (получить блага). Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Минимальная оплата труда, законодательно установленная государством на уровне официального прожиточного минимума по стране и, естественно не выполняет функции социальной гарантии. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров пенсии и даже штрафов и пени.
Период, который сегодня переживает Россия называют «переходным». Переход от командно-административной экономики к рыночной, является далеко не простым и однозначным делом, и на этом пути возникает множество проблем и одна из них – проблема оплаты труда. Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношении государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это приводит к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы оплаты труда. Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функцию.
Уровень оплаты труда является наиболее конфликтогенным фактором: в каждом пятом случае конфликты на предприятии возникают по причине неудовлетворенности работников ее размерами. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. В связи с этим изучение оплаты труда и ее совершенствования особенно актуально.
Целью исследования дипломной работы является оплата труда в условиях выбора методов и приемов исследования, а также предложение мероприятий по ее совершенствование. Для достижения цели решаются следующие задачи:
- определить сущность и функции заработной платы;
- изучить структуру, виды, формы и системы оплаты труда;
- сформировать факторы, влияющие на уровень оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику финансово-хозяйственной деятельности Тюхтетского потребительского общества;
- проанализировать эффективность оплаты труда;
- проанализировать Положение об оплате труда работников Тюхтетского потребительского общества;
- изучить использование сдельной формы оплаты труда;
- изучить внедрение системы премирования.
Объектом исследования дипломной работы является Тюхтетское потребительское общество. Предметом исследования является оплата труда и ее совершенствование.
Теоретической основой написания дипломной работы являются труды отечественных и зарубежных авторов (Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С., Армстронг М., Стивенс Т., Владимирова Л.П., Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс, Генкин Б.М., Свистунов В.М., Дашков Л.П., Жулина Е.Г., Еловиков Л.А., Феоктистов И.А., Сперанский А.К., Рофе А.И., Равикович Н.Е., Шапиро С.А., Пашуто В.П.).
В организации и изложении материала используются системный, структурный и функциональный методы. Системный подход позволяет рассматривать тему как единую, четко организованную теоретическую систему, состоящую из последовательно расположенных и взаимосвязанных информативных звеньев, раскрывающих содержание каждого вопроса плана. Структурный подход связан с использованием структурно-логических схем как моделей оплаты труда работников, которые позволяют изучить объект более глубоко. Функциональный подход ориентирует на изучение проблемы оплаты труда работника.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности.

Данная помощь оказана: 25.02.2016

Наша гордость:

Виды товарных потерь в процессе хранения, транспортировки и продажи товаров. Контрольная работа
Ассортимент и потребительские свойства спортивных товаров. Курсовая работа
Содержание технологического процесса товародвижения. Контрольная работа
Оценка бизнеса. Вариант 2. Контрольная работа

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика