стоимость помощи в подготовке материала для индивидуальной работы
Расскажи друзьям в социальных

ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ

О НАС-> Помощь в подготовке материала для готовых работ -> Менеджмент

Расскажи друзьям в социальных сетях

Сведения для покупки помощи в подготовке материала для готовых работ: код: 427 Cтоимость: 700 руб.

Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала. Курсовая работа.




СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………3
1 Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала, теоретические аспекты…………5
1.1 Характеристика процессов мотивации и стимулирования……5
1.2 Обзор теоретических подходов к мотивации и стимулированию.10
2 Оценка системы мотивации и стимулирования в ООО «Леди»….…..16
2.1 Использование теории Маслоу в ООО «Леди»………….…………16
2.2 Система мотивации и стимулирования в торговом предприятии….20
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованных источников…………………………….………28
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Функции мотивации…………………………………30


ВВЕДЕНИЕ

Деятельность человека обуславливается его реальными потребностями. Мотивация труда – желание работника удовлетворить собственные потребности через осуществление трудовой деятельности. Мотивация – это движущие силы, совокупность которых побуждает человека к действию. Мотивы, подталкивающие человека к тем или иным действиям, в совокупности становятся движущей силой, которая различаются по вектору ее приложения в зависимости от того, насколько эти мотивы сильны.
Сегодня многие руководители придерживаются мнения, что незаменимых людей не существует, поэтому нет смысла вкладывать средства в их мотивацию. Но это уязвимый тезис для руководителя, поскольку грамотный управленец заботится о своем персонале, создает ему благоприятные условия для труда, подчеркивает свое уважение к успешным и старательным работникам, поощряя и стимулируя их. Для успешного достижения поставленных целей и интеграции предприятия, одну из главных ролей играет персонал, так как он является лицом компании, от него зависит успех и внутренняя стабильность фирмы. В связи с этим возникает необходимость в мотивации работников.
Влияние управляющей подсистемы на поведение работников в ООО «Леди» зависит как от знания элементов индивидуальной психологии, которая определяет поступки работников, так и коллективной психологии определенных групп трудящихся. Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала воспринимается как вероятностный процесс: то, что будет мотивом для одного работника в определенной ситуации, не окажет на него такого же влияния в другой ситуации, или не окажет влияния на другого работника при тех же условиях. Этим объясняется актуальность исследования мотивации работника к трудовой деятельности в современных условиях в ООО «Леди».
В качестве теоретической основы при написании курсовой работы использованы труды зарубежных и отечественных авторов, таких как Ричи Ш., Веснин В.Р., Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман, Соломанидин В.Г., Мартин П., Соломанидина Т.О., Уткин Э.А.
Цель исследования – доказать необходимость системного подхода к мотивации персонала и разработать пути повышения мотивационной активности работников предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- характеристика процессов мотивации трудовой деятельности;
- обзор теоретических подходов к мотивации;
- определение специфики мотивации персонала в торговом предприятии;
- анализ трудовых ресурсов;
- анализ действующей системы мотивации труда работников.
Объектом наблюдения курсовой работы выступает процесс мотивации и стимулирования работников ООО «Леди» в его содержательном и функциональном проявлении. Предметом исследования является мотивация и стимулирование как основа управления персоналом.
В процессе исследования использованы методы анализа и синтеза, метод наблюдения.
Практическая значимость курсовой работы, в которой рассматривается мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала – возможность последующего применения результатов проведенного исследования в практической деятельности предприятия.

Данная помощь оказана: 14.09.2016

Наша гордость:

Реферат Принципы уголовного судопроизводства
Технологическое оборудование. Контрольная работа
Курсовая работа Стадии совершения преступления
Курсовая работа Учет финансовых вложений

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается

Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
Яндекс.Метрика