• Авиация
  • Аграрное право
  • Административное право
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Английский язык
  • Арбитражный процесс
  • Аудит
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Биология
  • Бухгалтерский финансовый учет
  • Геология
  • Гидравлика
  • Гражданский процесс
  • Гражданское право
  • Делопроизводство и документооборот
  • Деньги, кредит, банки
  • Дошкольное образование
  • Земельное право
  • Инвестиции
  • Информатика и программирование
  • Информационное право
  • Информационные системы
  • История
  • История государства и права зарубежных стран
  • Коммерция
  • Коммерческое право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Концепции современного естествознания
  • Кооперативное движение
  • Криминалистика и криминология
  • Культура и искусство
  • Культурология
  • Логика
  • Логистика
  • Логопедия
  • Маркетинг
  • Математика
  • Материаловедение
  • Медицинские предметы
  • Международное право
  • Международное частное право
  • Менеджмент
  • Методика педагогического образования
  • Метрология, стандартизация, сертификация
  • Механика и механизация
  • Мировая и национальная экономика
  • Муниципальное право
  • Налоги
  • Налоговое право
  • Немецкий язык
  • Организация производства
  • Планирование
  • Политология
  • Право социального обеспечения
  • Правоведение
  • Правоохранительные органы
  • Предпринимательское право
  • Предпринимательство
  • Психология и педагогика
  • Растениеводство
  • Русский язык
  • Связи с общественностью
  • Семейное право
  • Социальная работа
  • Социология
  • Статистика
  • Страхование
  • Таможенное право
  • Теория государства и права
  • Технические предметы
  • Технология общественного питания
  • Товароведение
  • Трудовое право
  • Туризм
  • Уголовно-исполнительное право
  • Уголовное право
  • Уголовный процесс
  • Физика
  • Физическая культура
  • Философия
  • Финансовое право
  • Финансы
  • Химия
  • Хозяйственное право
  • Экологическое право
  • Экология
  • Эконометрика
  • Экономика АПК
  • Экономика предприятия
  • Экономическая теория
  • Электротехника
  • стоимость индивидуальной работы
    Расскажи друзьям в социальных

    ПО ЗАПРОСУ ВЫСЫЛАЕМ ПОЛНУЮ ДЕМОВЕРСИЮ РАБОТЫ

    О НАС-> ГОТОВЫЕ РАБОТЫ-> Менеджмент

    Расскажи друзьям в социальных сетях

    Сведения для покупки работы: код работы: 427 Cтоимость: 700 руб.

    Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала. Курсовая работа.




    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение……………………………………………………………………3
    1 Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала, теоретические аспекты…………5
    1.1 Характеристика процессов мотивации и стимулирования……5
    1.2 Обзор теоретических подходов к мотивации и стимулированию.10
    2 Оценка системы мотивации и стимулирования в ООО «Леди»….…..16
    2.1 Использование теории Маслоу в ООО «Леди»………….…………16
    2.2 Система мотивации и стимулирования в торговом предприятии….20
    Заключение…………………………………………………………………26
    Список использованных источников…………………………….………28
    ПРИЛОЖЕНИЕ А. Функции мотивации…………………………………30


    ВВЕДЕНИЕ

    Деятельность человека обуславливается его реальными потребностями. Мотивация труда – желание работника удовлетворить собственные потребности через осуществление трудовой деятельности. Мотивация – это движущие силы, совокупность которых побуждает человека к действию. Мотивы, подталкивающие человека к тем или иным действиям, в совокупности становятся движущей силой, которая различаются по вектору ее приложения в зависимости от того, насколько эти мотивы сильны.
    Сегодня многие руководители придерживаются мнения, что незаменимых людей не существует, поэтому нет смысла вкладывать средства в их мотивацию. Но это уязвимый тезис для руководителя, поскольку грамотный управленец заботится о своем персонале, создает ему благоприятные условия для труда, подчеркивает свое уважение к успешным и старательным работникам, поощряя и стимулируя их. Для успешного достижения поставленных целей и интеграции предприятия, одну из главных ролей играет персонал, так как он является лицом компании, от него зависит успех и внутренняя стабильность фирмы. В связи с этим возникает необходимость в мотивации работников.
    Влияние управляющей подсистемы на поведение работников в ООО «Леди» зависит как от знания элементов индивидуальной психологии, которая определяет поступки работников, так и коллективной психологии определенных групп трудящихся. Мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала воспринимается как вероятностный процесс: то, что будет мотивом для одного работника в определенной ситуации, не окажет на него такого же влияния в другой ситуации, или не окажет влияния на другого работника при тех же условиях. Этим объясняется актуальность исследования мотивации работника к трудовой деятельности в современных условиях в ООО «Леди».
    В качестве теоретической основы при написании курсовой работы использованы труды зарубежных и отечественных авторов, таких как Ричи Ш., Веснин В.Р., Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман, Соломанидин В.Г., Мартин П., Соломанидина Т.О., Уткин Э.А.
    Цель исследования – доказать необходимость системного подхода к мотивации персонала и разработать пути повышения мотивационной активности работников предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
    - характеристика процессов мотивации трудовой деятельности;
    - обзор теоретических подходов к мотивации;
    - определение специфики мотивации персонала в торговом предприятии;
    - анализ трудовых ресурсов;
    - анализ действующей системы мотивации труда работников.
    Объектом наблюдения курсовой работы выступает процесс мотивации и стимулирования работников ООО «Леди» в его содержательном и функциональном проявлении. Предметом исследования является мотивация и стимулирование как основа управления персоналом.
    В процессе исследования использованы методы анализа и синтеза, метод наблюдения.
    Практическая значимость курсовой работы, в которой рассматривается мотивация и стимулирование как основа управления производительностью персонала – возможность последующего применения результатов проведенного исследования в практической деятельности предприятия.

    Данная работа сдана: 14.09.2016

    Наша гордость:

    Реферат Принципы уголовного судопроизводства
    Технологическое оборудование. Контрольная работа
    Курсовая работа Стадии совершения преступления
    Курсовая работа Учет финансовых вложений

    Готовые работы к доработке не принимаются

    Copyright 2011-2014 © Наш кабинет
    Яндекс.Метрика