План:

Введение 3
Глава I: Роль государственной службы занятости в регулировании рыночных отношений
1.1. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда 6
1.2. Инфраструктура рынка труда 12
1.3.Спрос и предложение труда 13
1.4. Рынок труда и безработица 22
1.5. Государственная политика в области содействия занятости населения 29
1.6. Государственные службы занятости 32
Глава II: Анализ сложившейся ситуации на бирже труда Красноярского края
2.1. Рынок труда Красноярского края 39
2.2. Потребности и возможности привлечения мигрантов для решения экономических задач Красноярского края 44
2.3. Основные направления деятельность центра занятости г. Ачинска 54
Выводы и предложения 61
Список использованной литературы 63

Введение
Экономическая жизнь общества может быть организована рыночной или командной экономикой.
При рыночной экономике структура распределения финансовых, материальных и трудовых ресурсов определяется решениями потребителей и производителей, решение вопросов производства продукции и ее реализации происходит самостоятельно. Главная особенность рынка заключается в том, что в его основе лежит стихийность, спонтанная координация, что характеризует рыночную экономику как быстро развивающуюся, саморегулируемую экономическую систему.
Для создания рыночной экономики должны выполняться следующие условия:
Конкуренция;
Господство над средствами производства принадлежит частной собственности;
Свобода выбора.
Рынок – это совокупность отношений, организации и форм сотрудничества людей между собой посредством продажи товаров и услуг. Современная экономика обладает целой системой рынков, в которую входит рынок рабочей силы, рынок потребительских услуг и товаров, рынок средств производства и другие.
Цена, спрос и предложение регулируют поведение субъектного рынка. Простая модель спроса, существующая уже около 200 лет, в последнее столетие получила сильное развитие и стала ядром экономической науки. Данная модель демонстрирует, что на рынке труда, как и на рынке рабочей силы, регулирование механизма осуществляют два закона: закон спроса и предложения и закон стоимости.
Чтобы правильно оценить роль государственной службы занятости, необходимо подробнее рассмотреть данные экономические законы. На рынке труда наемные работники продают свою рабочую силу. Данный рынок имеет сходства и различия с товарным рынком.. Здесь также действует закон спроса и предложения, происходит формирование равновесной цены (зарплата) на продаваемую рабочую силу.
Закон спроса на рынке труда заключается в том, что чем большую плату за свой труд требуют работники, тем меньше работодателей готовы их нанять. Закон предложения говорит об обратном: чем меньше плату предлагают за труд работодатели, тем меньше работников готовы взяться за данную работу.
Там, где пересекаются данные интересы, формируется равновесная цена и зарплата, то есть число людей, готовых взяться за определенную работу. Совпадает с числом рабочих мест, которые работодатели готовы предоставить.
В определенных случаях может сложиться такая ситуация, что кривые спроса и предложения не пересекутся, то есть работники будут требовать такую заработную плату, которую откажутся платить работодатели. Однако в целом, на рынке труда, это исключено. Хоть интересы работников и работодателей противоположны. Но они зависят друг от друга и по отдельности не могут существовать.
Целью наемных работников является получение максимальной зарплаты. Работодатели же не хотят платить много, так как их целью является увеличение прибыли.
Однако, работники и работодатели друг в друге нуждаются. Работодатели не смогут организовать деятельность без наемных работников, а значит, не смогут получать прибыль. Наемные работники, в свою очередь, при отсутствии работодателей не получают зарплату, а значит, не могут обеспечить себе достойное существование и оказываются под угрозой нищеты.
Чтобы предотвратить подобное создаются посредники в поиске работодателей и наемных работников – биржи труда.
Биржа труда – учреждение, оказывающее работникам и работодателям помощь в трудовом найме. Современные биржи труда преимущественно являются государственными учреждениями. Здесь ведется учет безработных и их трудоустройство, оказывается помощь тем, кто хочет сменить место работы, помощь молодежи в профессиональной ориентации, изучается рынок труда и всем желающим предоставляется о нем подробная информация.
Биржи труда иногда называют службой занятости, так как они выполняют роль государственной службы занятости. Это государственное учреждение, и здесь осуществляются те же функции, что и на бирже труда.

Помощь в подготовке материала для готовых работ считается оказанной при покупке и к изменению не принимается